1、360度考评的实施程序:一、评价项目设计:1.进行需求分析和可行性分析，决定是否采用360度考评方法;2.编制基于岗位胜任特征模型的评价试卷二、培训考评者:1.组建360度考评者队伍。

2、2.对选拔出的考评者进行培训，包括沟通技巧、考评实施技巧、总结评价结果的方法、反馈评价结果的方法等。

(相关资料图)

3、三、实施360度考核:1.实施考评。

4、2.统计评价信息并报告结果。

5、3.对被考评人进行如何接受他人的评价信息的培训。

6、4.企业管理部门对考评的结果所反映出来的问题，制定改善绩效的行动计划。

7、四、反馈面谈:1.确定进行面谈的成员和对象。

8、2.有效进行反馈面谈，及时反馈考评的结果，帮助被考评人改进自己的工作，不断提高工作绩效，完善个人的职业生涯规划。

9、五、效果评价:1.确认执行过程的安全性。

10、2.评价应用效果。

11、3.总结考评过程中的经验与不足，找出存在的问题，不断完善整个考评系统。

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